Tres razones por las cuales una organización necesita ser inclusiva y diversa
Por Alejandra Brandolini / Sabemos que, además de diversidad e inclusión, una de las nociones clave para una organización es la igualdad de género, el punto número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) enunciados por las Naciones Unidas en su agenda 2030 . Desde la comunicación y la cultura trabajamos para que un concepto trascienda lo discursivo y se cristalice, se convierta en un valor, en una forma de hacer y de ser. Porque comunicar no es un objetivo en sí mismo, sino una pieza en un recorrido más profundo de análisis, soluciones y cambios.